Å finne rett person til jobben er ofte en utfordring. Hvordan dette kan gjøres best mulig fikk vi vite litt mer om på vår temalunsj på Hydranten den 29. november med rundt 30 påmeldte.

Noen stikkord for "farlige konsekvenser" i en rekrutteringsprosess kan være "stereotyper", "antagelser", "fordommer" og "diskriminering".

Usikkerhet i en rekrutteringsprosess kan resultere i at det er rasjonelt å redusere usikkerheten ved å velge noe man kjenner... Fordi man vet så lite om de folkene man eventuelt skal ansette. Dette er et aldri lite "varsko".

Vi fikk også vist en prosesskisse fra A til Å over en rekrutteringsprosess, og fikk mye informasjon om rekrutteringsverktøy og hvordan våre kunnskaper og holdninger påvirker prosessen.

Foredragsholdere:

Lisa Ann Cooper, Leadership foundation/Hodejegerne

Elene Schou Straumsheim, Rekruttering Innlandet.